´´Debemos continuar con la labor de visibilizar y celebrar los logros de las mujeres´´. Entrevista a Pilar Hermida por el 8-M
Pilar Hermida es periodista, directora de comunicación y sostenibilidad de Grupo Dia y la fundadora de la Web y redes sociales de La Gastrónoma. Se declara como una gastro-trotter empedernida, fan del deporte y amante de los perros. Dentro de su faceta como comunicadora, tiene especial prioridad a la gastronomía y a la cocina.
También conocida como Mapi Hermida, tiene un blog además de un podcast donde ya la hemos podido escuchar con personalidades como Ícaro Moyano o Anabel Vázquez.
Ha trabajado en medios como TVE o la Agencia EFE y colaborado con revistas como TAPAS, VIAJAR, en MADRID MUY CHIC entre otros medios. Hoy continúa escribiendo en su blog, en el que escribe con un criterio positivo y fructífero.
¿Qué dificultades ha encontrado por el mero hecho de ser mujer? ¿Cree que se te ha exigido más por el simple hecho de serlo?
Afortunadamente para mí,no he sentido que se me haya exigido más. Tengo la suerte de haber trabajado en compañías diversas y que fomentan la integración de la mujer si bien he sido consciente en el ámbito profesional de que queda aún camino por recorrer para reconocer el papel de la mujer en posiciones directivas. Debemos continuar con la labor de visibilizar y celebrar los logros de las mujeres para que nadie pueda cuestionar en el futuro si somos capaces o no de ejercer el liderazgo, así como continuar trabajando por la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos.
¿Qué debería cambiar para reducir la brecha salarial?
Desde las organizaciones, tenemos la obligación de gestionar los equipos de forma responsable y sostenible. Esto pasa por tener políticas remunerativas en línea con el mercado donde la meritocracia sea el principal impulsor del crecimiento salarial. En Grupo Dia, por ejemplo, evaluamos el desempeño anualmente con revisiones periódicas en función de nuestros valores y los comportamientos asociados que hemos definido en cada uno. Así, nos aseguramos de que los equipos trabajan con la misma guía y movidos por nuestro propósito: estar cada Dia más cerca para ofrecer gran calidad al alcance de todos.
¿Cómo cree que será el día de la mujer dentro de 50 años? ¿Habremos avanzado o retrocedido?
Me inclino a pensar que en 50 años estaremos hablando de recordar a las mujeres luchadoras que cambiaron la historia, que fueron referente y que, como sociedad, habremos dado un salto cuántico en diversidad de género.
Como mujer, ¿Cuál considera la diferencia más importante entre la generación de sus abuelas y su madre con la suya?
Mi abuela y mi madre son un referente para mí que me han empujado a trabajar poniendo el esfuerzo en el centro. Han sido mujeres avanzadas a su época que han sabido convivir con su realidad y que gracias a su resiliencia y empatía hoy hemos hecho grandes progresos en la diversidad de género aunque quede aún camino por recorrer.
¿Qué es para ti el Día de la Mujer?
Para mí es una efeméride que aviva una conversación que en realidad debemos tener presente todo el año: la igualdad de género es un derecho y un tema de justicia social.
Las empresas como Dia que emplean a 33.400 personas y están presentes en un gran número de barrios y municipios, son reflejo de una gran diversidad de realidades y un agente de cambio clave en la lucha por la igualdad. Y es que, si queremos ser líderes en nuestro sector, debemos ser también referentes en valores y en igualdad de oportunidades para nuestro talento.
