8M- Entrevista a Seema Roy: «Necesitamos reconocer nuestra propia valía»
Preferred Hotels & Resorts ha hablado con Seema Roy, Directora General para el Sur de Asia, Oriente Medio & África, para abordar la situación de la mujer en la industria hotelera. Con motivo del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo y bajo el lema #BreaktheBias (rompe el sesgo).
Si bien la industria hotelera en general está dando pasos importantes para abordar la igualdad de género, solo el 26% de los puestos de liderazgo están actualmente ocupados por mujeres a pesar de representar el 50% de los trabajadores. En este contexto, Preferred Hotels & Resorts’ destaca con un 47% de mujeres al frente de equipos ejecutivos incluyendo varios puestos tradicionalmente ocupados por hombres como el de CEO, el de Presidente y el de Director Financiero, siendo el 50% del amplio equipo de liderazgo mujeres.
1. Para igualar las condiciones de las mujeres en el sector de la hostelería, ¿cómo podemos pasar de reconocer los prejuicios a abordarlos activamente?
Tenemos que hacer que el tema del sesgo sea parte de las conversaciones diarias y no solo tratarlo cuando se discute sobre Diversidad e Inclusión. Necesita estar en el centro de la cultura de la empresa para abordarlo en profundidad.
2. ¿Qué consejo compartiría con las mujeres que pueden estar experimentando inconscientemente discriminación en su lugar de trabajo?
Como mujer, jugamos un papel crucial en traer un cambio positivo que contribuya a igualar las condiciones. Esto puede conseguirse implicándose en el tema, haciendo que nuestras voces se escuchen, animando y apoyando a otras mujeres y abrazando la diversidad. Necesitamos reconocer nuestra propia valía y jugar con nuestras fuerzas.
3. En su opinión, ¿cómo afecta positivamente la igualdad de género en el desarrollo económico y sostenible a nivel mundial?
La diversidad e igualdad de género nos permite crear un entorno más equilibrado y holístico. Ayuda a impulsar la productividad y a aumentar la eficiencia organizacional y el crecimiento.
4. En Preferred, el 47% de los líderes ejecutivos son mujeres, pero en la mayoría de las compañías, las mujeres no están representadas, ¿qué consejo en termino de pequeños pasos le daría a las marcas y otras líderes femeninas que buscan crear equipos de liderazgo más inclusivos y representativos?
Estoy orgullosa de que Preferred tenga tantas mujeres en puestos de liderazgo. Para que las marcas se comprometan plenamente a paliar los problemas de la brecha de género, la diversidad y la inclusión deben ser una prioridad estratégica y parte de la cultura de la empresa. Algunos consejos básicos a tener en cuenta son: contratar personas diversas en todos los niveles de la empresa, proporcionar oportunidades de asesoramiento y aprendizaje, esforzarse por ofrecer el mismo salario por el mismo trabajo, continuar con el compromiso y trabajar para mantener a las mujeres entre los trabajadores.
5. ¿Qué consejo compartiría con las mujeres que empiezan su carrera en la industria hotelera?
Lo que me ha ayudado a navegar a través de mi viaje todos estos años es la claridad de pensamiento, la adaptabilidad y la voluntad de aprender y crecer en cada etapa. Ser auténtica, positiva y resiliente. Manténgase fiel a su individualidad y a su papel. Busque de manera proactiva un mentor que pueda ayudarle a adaptarse a esta nueva cultura rápidamente y ser beneficioso de cara a su desarrollo profesional y personal.
